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Netflix apresenta seu primeiro relatório de inclusão

Todo este trabalho é necessário se quisermos inspirar a mudança cultural nas nossas indústrias, com diferentes perspectivas a serem consideradas

Tempo de leitura estimado: 3 min

Netflix começou o ano anunciando os resultados do seu primeiro relatório de inclusão a empresa deu ínicio a sua apresentação com o trecho marcante de uma entrevista feita com um membro da equipe:

Na véspera do meu oitavo aniversário, o Dr. Martin Luther King Jr. foi assassinado e eu vi o meu pai a chorar pela primeira vez. A minha família e a minha comunidade sofreram um enorme choque e foi nessa noite que nasceu a minha paixão por questões ligadas à inclusão e à equidade. Decidi ali e naquele momento viver o sonho de Martin Luther King. 

Na verdade, eu próprio acabei por beneficiar desse sonho, por isso quis garantir que isso não seria em vão. Durante décadas a trabalhar em consultoria, ajudei empresas a eliminar os obstáculos com que pessoas de comunidades sub-representadas e excluídas se deparam. Esse percurso trouxe-me em 2018 até à Netflix, uma empresa que possui uma enorme influência sobre a escolha das histórias que são contadas, bem como sobre quem lhes dá voz. 

" Começámos por ouvir os testemunhos dos funcionários da Netflix sobre como é trabalhar na empresa. A empresa adicionou a inclusão aos seus valores e à sua cultura em 2017, mas o que descobrimos foi que não éramos tão bons como achávamos ou como aspirávamos ser. Nos últimos dois anos, a nossa equipa de inclusão realizou um trabalho de fundo para que a inclusão crie raízes na empresa"

Atualmente, cerca de metade da força de trabalho geral e da equipe de gestão da empresa é do sexo feminino, e cerca de metade da equipe dos EUA vem de origens raciais ou étnicas tradicionalmente sub-representadas.

Comecemos pela importância da inclusão e da diversidade para a Netflix. Já muito se escreveu sobre a nossa cultura de liberdade e responsabilidade. Ainda assim, o mais importante que aprendemos foi que associar essa cultura à diversidade e inclusão estimula a nossa capacidade de inovar, liberta a nossa criatividade e ajuda-nos a resolver os problemas. Também destrói o pensamento único, permitindo-nos olhar para o problema sob diferentes experiências e perspetivas e assim chegar a soluções diferentes das preconizadas até aqui. Outra grande vantagem é que aumenta a nossa capacidade de entreter os nossos membros, atuais e futuros.

Entre os destaques citados no relatório: a indicação de Yance Ford ao Oscar de 2018 por “Strong Island”, a primeira indicação para um cineasta abertamente transgênero; Indicações ao Emmy de Laverne Cox; a coleção Black British Stories; e a série “Special”, sobre um gay com paralisia cerebral.

A Netflix também realizou mais de 120 workshops para funcionários sobre assuntos como privilégio, preconceito e interseccionalidade.

Ainda no relatório, a empresa afirma que precisa melhorar a representação cada vez mais hispânica e latina, especialmente em nível de liderança, e expandir os esforços de inclusão de forma holística além de “metas demográficas e de contratação”.

"É muito gratificante receber chamadas de pessoas que viram um conteúdo da Netflix como Blood & Water, Selena: A Série, Eu Nunca... ou Da 5 Bloods: Irmãos de Armas, e até quando estão a tentar convencer a sua empresa a escolher bancos Negros. Eles felicitam-me, e a primeira coisa que lhes digo é: "não sou só eu, são todas estas pessoas fantásticas". Só conseguimos melhorar com mais representação e melhores lentes de inclusão. 

Apesar de ficar contente, ainda não acabámos de construir as bases. Ainda temos muito trabalho pela frente"


Confira o relatório na íntegra clicando Aqui!!!

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Aqui!!!

Postado em Jan. 24, 2021, 11:01 p.m.

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