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Milhões de trabalhadores planejam mudar de emprego após a pandemia

Em comparação com os números médios antes da pandemia, muito mais funcionários anseiam por um novo emprego e planejam mudar em breve.

Tempo de leitura estimado: 4 min

Se as pesquisas recentes estiverem corretas, os trabalhadores em todo o mundo vão lançar um jogo épico de cadeiras musicais assim que os escritórios forem abertos novamente e as vacinações em massa colocarem a pandemia sob controle.

Mais de 40% das pessoas que responderam ao Índice de Tendências de Trabalho da Microsoft, uma pesquisa global com mais de 30.000 pessoas em 31 países, disseram que estão pensando em deixar seu empregador este ano. A pesquisa Pulse of the American Worker da Prudential descobriu que 25% dos funcionários dos EUA esperam procurar um novo empregador "assim que a ameaça da pandemia diminuir". Em uma pesquisa menor, a empresa de software de reconhecimento Achievers, sediada em Toronto, descobriu que 52% dos trabalhadores norte-americanos planejavam procurar um novo cargo em 2021. Para referência, antes da pandemia, a taxa média de rotatividade voluntária nas indústrias dos EUA era de cerca de 15 %, segundo a Mercer, consultoria de benefícios.

Então o que está acontecendo?

Uma sensação de "enfraquecimento" é generalizada

Um artigo recente do New York Times, do psicólogo organizacional da Wharton, Adam Grant, sugere um tema importante: Grant afirma que mais pessoas estão “definhando” por causa da pandemia e de suas limitações. O enfraquecimento fica entre a depressão e o florescimento; elimina sua motivação e capacidade de foco. “É como se você estivesse confundindo seus dias, olhando para sua vida através de um para-brisa enevoado”, explicou Grant. “E pode ser a emoção dominante de 2021.”

Certamente, a pesquisa da Prudential sugere que as pessoas que planejam procurar um novo emprego se relacionam com a sensação de estar preso. Entre o quarto do total de entrevistados que disseram que planejam mudar de emprego, 80% disseram que estão preocupados com o crescimento de sua carreira.

A pandemia levou a “uma experiência muito real que os funcionários tiveram em torno da falta de progressão na carreira e uma preocupação com o desenvolvimento de habilidades”, disse Rob Falzon, vice-presidente da Prudential. As pessoas sentem "que têm trabalhado muito, mas na verdade não estão vendo oportunidades de progresso", acrescenta ele, em parte porque as empresas estão compreensivelmente distraídas com necessidades mais urgentes relacionadas à sobrevivência à pandemia e à segurança das pessoas.

A pressão para manter as habilidades atualizadas em meio a toda a automação

A pesquisa da Prudential também descobriu que 72% das pessoas que desejam encontrar um novo emprego estão preocupadas com seu conjunto de habilidades, em comparação com 46% dos funcionários em geral. As restrições impostas por quarentenas e bloqueios parecem ter levado as empresas a adaptar a automação e outras formas de tecnologia inteligente em um ritmo mais rápido do que o previsto anteriormente. Os funcionários agora podem estar pensando: “Preciso permanecer móvel porque preciso manter minhas habilidades atualizadas e o que estou fazendo hoje não vai me preparar para o mercado de amanhã”, propõe Falzon.

Mas ele também culpa a “dissociação” da cultura da empresa pelo aumento do interesse na procura de emprego. Ao longo de um ano de trabalho remoto, muitas pessoas permaneceram intensamente conectadas aos colegas com quem precisam conversar diariamente, mas muitas vezes estão perdendo o segundo ou terceiro anel de associados no local de trabalho (ou o que os consultores organizacionais chamam de "laços frouxos") , Argumenta Falzon. Quando não estamos almoçando com outras pessoas, ou checando com um grande grupo de colegas regularmente, "não estamos tendo uma exposição mais ampla à organização", diz ele, e isso torna as pessoas mais abertas para pegar uma ligação de um headhunter agora do que antes "porque eles estão se sentindo um pouco menos ligados emocionalmente".

Na verdade, um estudo recente da Universidade de Houston descobriu que a satisfação no trabalho está mais ligada às pessoas com quem você trabalha do que seu interesse na função em si. Contanto que você não odeie o que está fazendo no dia a dia, ter relacionamentos positivos com seus colegas parece ser um melhor indicador de quanto conteúdo você manterá.

Uma insatisfação com a liderança na pandemia

A equipe de pesquisa da Microsoft atribui a próxima onda de mudança de emprego à insatisfação com as equipes de liderança e às formas como elas perderam o contato com as experiências dos funcionários.

Postado em May 31, 2021, 8:56 p.m.

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