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Resultados de empresas com mais mulheres no Conselho são melhores, afirma Goldman Sachs

Banco anuncia que só lançará ações de empresas que tiverem mulheres em conselho administrativo

Tempo de leitura estimado: 2 min

O presidente do banco Goldman Sachs tomou uma atitude que expressa como as corporações vêm se adaptando à realidade e às exigências do século XXI. David Solomon estipulou que a partir de julho de 2020, a empresa financeira irá trabalhar apenas com companhias que tiverem diversidade na direção.

Na prática, o que isso quer dizer é que Solomon busca incrementar o número de mulheres em conselhos administrativos, pois à princípio esse é significado da diversidade que o banco procura em empreendimentos ao lançarem suas ações. O próprio banco conta com quatro mulheres como conselheiras.

A iniciativa não é interrompida em só uma pessoa. De acordo com o comunicado apresentado pelo banco, a ideia é que no ano que vem a meta para que o banco lide com outras empresas da Europa e dos EUA é presença de duas pessoas enquadradas dentro do conceito de diversidade. Solomon considerou a hipótese de perder oportunidades, mas acredita que a ação é mais estratégica a longo prazo.

Para o empresário, o retorno no que se refere à ações é maior quando mulheres estão também no topo. De 2016 para cá, ele afirma que o desempenho das corporações que contam com mulheres na gerência e no conselho foi melhor do que as compostas unicamente por homens.

Um estudo que ilustra o caso foi realizado pela consultoria McKinsey. O resultado aponta que empresas que aplicam esforços em diversidade podem conseguir resultados 15% maiores do que a média. Já uma pesquisa organizada pela consultoria de recursos humanos americana Russel Reynolds mostra que de 339 executivos do setor financeiro em mais de 20 países, 50% considera que seus chefes valorizam políticas de diversidade.

*Saiba mais aqui.

Postado em March 11, 2020, 10:33 a.m.

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