Compromisso do Nubank: contratar 2 mil negros até 2025

· O Nubank, maior banco digital independente do mundo, anuncia hoje que planeja contratar duas mil pessoas autodeclaradas pretas ou pardas até o fim de 2025.

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O Nubank anunciou na última quinta feira (11) , que planeja contratar 2 mil pessoas autodeclaradas pretas ou pardas até o fim de 2025. As contratações fazem parte do plano da empresa em garantir, em 5 anos, um ambiente de trabalho com pelo menos 30% de funcionários negros e 22% pessoas pretas ou pardas em cargos de gerência. Hoje, 23% dos atuais funcionários e 18% dos gerentes se autodeclaram pretos ou pardos.

Segundo a empresa o objetivo é trazer mais talentos para todos os times e funções da empresa. Por isso, entre essas duas mil vagas, pelo menos 500 serão destinadas ao time de engenharia, 150 para analistas de negócios e 250 para posições de pessoas gerentes de produto, designers e cientistas de dados.

Esse compromisso significa que o Nubank irá continuar aumentando significativamente a porcentagem de contratações anuais de pessoas autodeclaradas pardas ou pretas. Em 2017, elas representavam 19% das contratações do ano. Em 2020, esse número foi de 27%. A expectativa para 2021 é 30% e, para 2025, 37%.

Compromisso 2025

Hoje, 23% dos funcionários do Nubank se autodeclaram pretos ou pardos e ocupam 18% dos cargos de gerência. Com as novas contratações, até 2025, a gente quer garantir um ambiente de trabalho com pelo menos 30% de funcionários negros e, no mínimo, 22% de representatividade em cargos de gerência. 

Este é apenas um primeiro compromisso para guiar nossos esforços e nos ajudar a traçar outras metas no futuro. 

Os números que ajudaram a traçar essa meta foram levantados a partir do nosso primeiro Censo Organizacional, realizado no final do ano passado. 

Dados do Censo organizacional Nubank

O censo é uma pesquisa realizada com os funcionários – um questionário com respostas auto-declaradas de forma anônima. No caso do Nubank, ele foi realizado em parceria com o instituto Angelou. Todas as perguntas nos ajudam a entender melhor não apenas questões de diversidade e representatividade, mas também o nível de engajamento e inclusão na empresa. 

Além da representatividade de pretos ou pardos, outros dados do nosso Censo mostraram que 41% dos funcionários do Nubank são mulheres e 26% se identificam com a comunidade LGBTQIA+.

Em relação a cargos de gerência, 56% deles são ocupados por membros de grupos sub-representados na tecnologia e finanças (considerando raça, gênero, orientação sexual e pessoas com deficiência (PcD).

O levantamento também mostrou que 81% dos funcionários  sentem que suas opiniões importam e que são ouvidos no dia-a-dia da empresa, e 76% disseram que sentem que podem se expressar de maneira independente e livre. Nosso objetivo é aumentar esses índices para 85% até o fim deste semestre.

O censo é uma ferramenta muito importante para ações concretas do Nubank. Ele é parte do plano de ação divulgado em novembro de 2020 com medidas internas e externas para combater o racismo estrutural. 

Compromisso de Diversidade 

O Nubank assumiu um compromisso público de criar um ambiente de trabalho mais diverso e inclusivo. Anunciamos uma série de medidas para retenção e desenvolvimento de talentos negros em todos os níveis hierárquicos da empresa, além de ações de contratação específcas para grupos sub representados na tecnologia e finanças.Veja mais sobre no Blog da empresa.  

A empresa também abriu no fim do ano passado uma plataforma exclusiva para pessoas autodeclaradas pretas e pardas se candidatarem. Em três meses, mais de 15 mil pessoas se inscreveram na plataforma. Somando com as vagas abertas no Nubank no período, foram 23 mil cadastros de pessoas autodeclaradas negras. Os processos seletivos estão em andamento e até o momento mais de 900 pessoas já foram chamadas para a fase de entrevistas.